Si el CV resume tus logros pasados, la carta de presentación explica por qué eres el candidato idóneo para la cultura y objetivos de la empresa. Una carta bien estructurada duplica tus probabilidades de obtener una entrevista.
Una carta eficaz consta de 4 partes: Encabezado formal, Gancho inicial, Propuesta de valor y Llamado a la acción de cierre.
Mantener la misma tipografía, colores y estilos de encabezado en tu CV y tu carta crea una imagen de marca personal consistente.
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Cierra tu carta de forma decidida solicitando una entrevista personal para comentar tu aportación al equipo.
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