Das klassische Dilemma beim Berufseinstieg: Man braucht Erfahrung für einen Job, aber einen Job für Erfahrung. Personalverantwortliche erwarten bei Einsteigern keine jahrelange Praxis, sondern Potenzial, Soft Skills und Motivation. RomaVEN zeigt Ihnen, wie Sie Universitätsprojekte und Engagement optimal präsentieren.
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Außerschulische Aktivitäten und ehrenamtliche Arbeit belegen wichtige Soft Skills wie Teamfähigkeit, Organisation und Führungsqualitäten.
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